各部门：
为做好我校2015年下学期教职工考核工作，根据中学、小学和教辅人员的考核办法，现就有关事项通知如下：
一、基本原则：
学期考核应坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则，全面、正确地评价教职工在本学期内的各方面的表现，以激发和调动广大教职工的积极性和创造性。
二、考核要求：
1．实行二级管理。学校考核部门，部门考核教职工。
2．以业绩为导向。教职工年度考核应与各部门目标考核相结合，重点考核本人教学、育人、科研、管理、工勤等工作业绩。
3.依据各部门本学期初制定的考核方案，优秀尽量覆盖到每学科、每年级。
三、考核对象（135人）：2015年8月至2016年1月在岗的教职工。
1．中学教师名单（31人×20%=6人）：
2．小学教师名单（57人×20%=11人）：
3．艺体教师（15人×20%=3人）：
4．教辅人员（16人×20%=3人）：
5．钟慧珍在产假期间不参加考核。中层以上管理干部15人。
四、考核等次、比例与结果使用：
考核等级分：优秀（≦20%），称职，不称职（≦5%）。
期末考核为不称职的教职工均不享受期末考核津贴，三年内累计两不称职者，不再续聘，试用期内被评为不称职者不再续聘。
在考核总分列在末位者，学校领导班子要对其进行诫勉谈话，限期改正，连续两学期考核为不称职，要调离岗位。考核结果将作为续聘、解聘、晋级、奖惩及岗位调整等的重要依据，学校有权依据实际情况调整其岗位。
五、时间安排：2016年1月20日前，各部门将考核结果反馈教职工本人，并将考核结果报校办备案。
特此通知
学校办公室
2016年1月13日
