为进一步加强教师队伍建设，提高课堂教学效益，实施名师带动战略，充分发挥教学能手，骨干教师的作用，鼓励广大教师立足岗位，奋发有为，做专家型教师。经学校研究决定，特制定校级名师评选办法及管理方案：
一、评审小组：采取当事人需回避的原则。
中学组组长：涂筱辉
组员：罗丽萍、刘军勋、吴冠仪、胡琴、林旭丽、参评人所在科组的科组长。
小学组组长：袁宇迪
组员：陈又新、汪蓉、黄哲昙、张慧华、朱中振、赖小江、参评人所在科组的科组长。
二、评选原则：坚持公平、公正、公开和实事求是的原则，注重教师职业道德，注重业务工作实绩，做到评选条件公开、评选程序公开、评选结果公开，坚持标准，宁缺勿滥。
三、评选条件(必须同时符合以下条件)：
1．校龄满五年，从事教育、教学工作累积十年以上；
2．近三年承担一线教学工作，满学校规定的课时量，具有本科以上学历或教师系列中级以上职称，男教师年龄在55周岁以下，女教师在50周岁以下，条件优秀者可以放适当放宽年龄；
3．近五年，担任班主任管理工作（副校长，中层、基层管理干部工作经历可等同于班主任经历）三年以上；
4．教学水平突出，近三年所教班级的教学成绩在同级同学科内均名列第一，合格率、优秀率在学校同类学科中名列前茅；或学科成绩在全区排名位于本校所有参测科目前2名或中途接班成绩有显著提升；
5．近三年，有2篇及以上研究成果（论文）获市级及以上奖项，或在正式期刊上发表，或编写出版校本教材2本以上，或有论著、教材正规出版；或主持过市级以上教育行政部门的科研课题；
6．近三年，有2次及以上校级示范课、观摩课，或在全区进行过优质课、示范课、公开课、观摩课，或片区中心教研组成员；
7．实行师德“一票否决制”，近三年，无有损师德的行为，无教学事故，无旷工现象，学期考核有两次以上优秀，学生评教满意率在90%以上;
8．参评人员在所在科组、中层以上管理干部中民意测评满意率达到85%以上。
四、评选程序：
（一）个人申报。对照评选条件，个人提出申报，填写《名师申报表》，并附上能反映本人学识水平、业务能力的奖励证书、论文论著等原件及复印件。
（二）由中学、小学对照学校评审条件进行初评，报学校校长办会会复评。
（三）报送材料：为保证材料的真实性，报送的下列材料需本人签名，各类纸质及电子版材料，请于2016年4月30日前报送。报送邮箱：36205109@163.com。
报送材料含有《名师申报表》、最高学历证、学位证，职称资格证、聘任证、获奖或荣誉证书（只收区级以上官方证书）等证书的原件及复印件。
五、“名师”职责：
1．每学期满工作量，所任教班级的教学成绩处于全校同级、同科上等水平。
2．服从学校工作安排，积极承担教研任务。每年至少在区级比赛中获二等奖以上或刊物发表论文1篇。
3．发挥示范辐射作用，每学期至少上1节校级或校级以上的公开课、示范课，作1次学科专题讲座。课堂教学对全体教师开放，接受推门听课。
4．与同事共享自己教育、教学资源，任期内至少义务指导2名青年教师，每学期听所带青年教师的随堂课、公开课不少于 6 节。
5．对外积极宣传学校的教育教学试验成果，努力为学校赢得更多的荣誉。
六、“名师”待遇
1．优先派出校外学习、培训、深造。
2．设立名师岗位津贴：从学校正式任命之日起1000元/月（每年按10个月计算）。
七、“名师”管理
1．对名师实行目标管理，每学期进行一次考核评估，学校考评组将根据名师的履职情况予以考核。对考核通过者，继续享受有关待遇，考核未通过者，将取消名师荣誉称号。
2．名师每二年评选一次，二年期满自行撤销，相关待遇随即终止。
3．在评为名师期间有违背教师职业道德规范或发生重大工作失误，给学校声誉带来不良影响；调离、离开教学岗位或不能完成教学任务者；不服从学校管理或不安心从事教育教学工作，取消名师资格。
八、备注说明：
1．证书原件及复印件学历、职称、继续教育、培训证证书、各类获奖证书、优质课、教学成绩及教学调研和统考、辅导奖、论文及课题或教科研成果的顺序依次排列。每个类别之间用空行隔开。每个类别内，按获奖先后顺序依次排序。
2．清单贴在材料袋上。时间或获奖等级之外的证书不要上报。材料要按要求按时上报，过时不予接收。
3．本方案解释权属学校校长办公会。
附件1：广外附属中、小学名师申报表
附件2：名师推荐人员获奖材料清单
